Kolegijalnost - ljudi su uvek spremni da pomognu.

Losa organizacija posla. Dvaput vise vremena se koristi za papire nego sto se potrosi na sam pisao. Pojedinci koji se bave papirologijom da bi opravdali svoju poziciju izmisljaju toplu vodu i otezavaju posao ljudima koji zaista rade. Gubi se iz vida sustina a to je efikasno zavrsavanje posla

Plate i povecanje plata treba da bude na osnovu rezultata a ne licnog animoziteta ili simpatija. Za dobrobit firme je vazno da menadzment nema miljenike vec da je napredovanje po objektivnim a ne subjektivnim kriterijumima.

/

Kompanija je bila kompetentna na tržištu rada dok nisu određene osobe postavili na rukovodeće pozicije. Takođe, velika je greška što je angažova eksterna kompanija da vodi HR, a koja ne mari za zaposlene. Soft skills neće unaprediti pojedine ljude i međuljudske odnose ni za 100 godina… Nipodaštavanje zaposlenih je konstantnost od strane menadžmenta jer je količina sujete koju poseduju nepremostiva. Enel je bila jaka kompanija, a sad samo pokušavaju da održe reputaciju na osnovu stare slave. To se tako ne radi. I da, statistika o fer plaćanju je netačna, a ko razume, shvatiće. Sa takvim sistemom plaćanja je teško izdržavati porodicu, a posebno u Beogradu. Sramno!

Dozvolili su da veliki broj dobrih radnika ode iz firme jer kompanija i sam menadžment nema šta da ponudi. Oni jednostavno ne žele da se bore za svoje zaposlene, već samo za svoj džep i svoje pozicije. “Krut” menadžment ne prolazi u XXI veku.

Zaposleni dobijaju samo deo plate na račun, ostalo u koverti. Nemogućnost napredovanja. Favorizovanje pojedinaca.

Da ne pokusavaju da zaposlene preveslaju šibicarskim forama. Ne treba da bude favorizovanja ni po kom osnovu, ovo je loše i za moral i za efikasnost firme.

Savet da transparentno radite i da ne obmanjujete ljude koji vam dolaze sa velikim iskustvima. Vi bi i da se kuva kafa direktoru a i da se pricaju dva jezika, organizuju sajmovi, pisu govori i to sve za crkavicu... gospodo malo se okrenite gde zivite i koje su cene.

Za male nepotrebne troskove prave veliki problem, za velike nepotrebne troskove ne obracaju paznju (licno misljenje).

Zaposleni na prvom mestu!

Ništa

da ne lazu i da ne kradu zaposlene i firmu

Radno vreme je ok, ali ništa više od toga.

Jako loša atmosfera u komaniji. Nestručan i nekompetentan menadžment. Plata je mizerna, a zna i da kasni. Enel PS može da bude samo usputna stanica nekome ko trenutno menja posao. Kompanija nije vredna truda

Jako loša atmosfera u komaniji. Stalna tenzija se oseća u svim sektorima i timovima. Rezultat svega toksičnog je nestručan i nekompetentan menadžment koji ne zna osnovna pravila ponašanja. Ne zanima ih zaposleni i ne mare za iste. Konstantni nejasni i nerealni zahtevi koji rezultuju obostranom nezadovoljstvu na relaciji menadžer-zaposleni. Plata je mizerna, a zna i da kasni. Nakon ugovora za stalno zaposleni ne budu prijavljeni na pun iznos, a do tad se obećavaju kule i gradovi. Enel PS može da bude samo usputna stanica nekome ko trenutno menja posao. Nejasan plan napredovanja zaposlenih, osim ukoliko nemate vezu. Novčana povišica se može očekivati na svake tri do pet godina i to veoma malo i naravno, ako je sami tražite. Kompanija nije vredna truda.

Redovna plata

Budite posteni, odrzite obecanje ili nemojte obecavati. Nemojte lagati i obmanjivati zaposlene. Nemojte potkradati zaposlene, to bas nije lepo, ni kulturno, a bogami ni poslovno. Ne znam da li kod nekih visokih rukovodilaca postoji osecaj srama ili se samo dobro nasminka i sakrije?!

Veliki spektar benefita, zdravstveno osiguranje, mogucnost ucenja( placene edukacije)

Plata nikad ne kasni, iako je previše mala za bilo čiji rad i trud, kao i stručnost na prvom mestu.

Menadžement mora više pažnje da posveti zaposlenima, a ne trivijalnostima kao npr. ko je šta obukao, kako je ko iskoristo svoju pauzu, jer svakako ima pravo na svojih pola sata. Takodje, ne trošite vreme na lažiranje pravog stanja vlasnicima. Propašće firma.

Redovna plata. Stekao sam dosta dobrih prijatelja u samoj firmi.

Veliko je nezadovoljstvo među radnicima u firmi generalno u svim sektorima i na tome ozbiljno treba poraditi. Komunikacija kolega između sektora. Komunikacija sa nadobudnim vrhom menadžmenta. Izrabljivanje radnika do iznemoglosti za bonus od 3-5 hiljada! Prekovremeni rad se ne plaća, a bilo je i toga u vidu bonisa!

Da porade na samoj komunikaciji sa radnicima koja je jako loša u poslednjih godinu dana, da vrate dobru komunikaciju sa radnicima koju su skroz uništili. Da ne vrše mobing nad radnicima. Da adekvatno plate radnike za posao koji obavljaju. Da ne dozvoljavaju da im jako kvalitetni pre svega radnici, a zatim i ljudi odlaze iz firme zarad male tražnje povećanja plate! Treba uložiti veliki trud da ova kompanija ostane onako dobra kao što je bila nekada, sa ovakvim poslovanjem neće daleko dogurati!!!!! Sve što se u poslednje vreme radi i dobija od poslova je na osnovu stare slave što za jednu kompaniju nije dobro!!!! Treba širiti vidike, a ne plašiti se i imati veliko nepoverenje u radnik. Jer čim imaš nepoverenje u radnike znači da si NESIGURAN U SAMOG SEBE, što vrh menadžmenta upravo i radi.

Stabilan posao

Menadžment, plate, alat kojim se radi

Uključite se u operativni rad, ne samo u izveštavanje. Pohvalite radnike, borite se za zaposlene pred vlasnicima, ne samo za sebe. Povećajte plate

Povecajte platu

Plata na vreme, neradna subota..

Treba da poveća plate svojim radnicima

Redovna plata i fer odnosi u firmi

Nedovoljna stimulisanost platom i nedovoljno dugačak odmor

Podići plate